La Fondazione di Dublino per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, nell’ambito della campagna di sensibilizzazione sui nuovi modelli di lavoro «Your work, your life», ha pubblicato un’inchiesta che evidenzia come la flessibilità degli orari di lavoro generi una maggiore soddisfazione professionale (per 73% del personale e 61% dei quadri), una migliore suddivisione dei carichi di lavoro (per 67% del personale e 54% dei quadri) ed un minore assenteismo, contribuendo ad un migliore equilibrio tra vita privata e professionale. In Europa, la possibilità di trovare un lavoro flessibile è alta in Lettonia, Svezia, Finlandia e Regno Unito, mentre è bassa in Grecia e Ungheria.
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