La differenza tra la pensione media percepita dalle donne e quella percepita dagli uomini sfiorava il 40% nel 2015 e negli ultimi 5 anni ha registrato un incremento nella metà degli Stati membri, esponendo le donne a una maggiore vulnerabilità economica.
Il Parlamento esprime preoccupazione per l’impatto delle raccomandazioni ispirate a criteri di austerità sui regimi pensionistici. Soprattutto, però, riconosce che le cause del divario pensionistico sono molteplici e complesse e sostiene misure preventive. Le differenze nel mercato del lavoro e lo sbilanciamento nella ripartizione degli impegni familiari tra donne e uomini determinano, infatti, salari inferiori e carriere più brevi per le lavoratrici, che si traducono in pensioni più basse.
Ecco, allora, alcune delle proposte avanzate a Bruxelles per affrontare il divario di genere in Europa: adeguata informazione per le giovani che si affacciano al mondo del lavoro; lotta agli stereotipi che le orientano verso occupazioni meno retribuite; misure per favorire il miglioramento dell’equilibrio tra vita privata e professionale, tra cui l’introduzione di crediti pensionistici per donne e uomini come forma di indennità per la cura dei famigliari, incentivi perché le donne prolunghino la propria carriera e gli uomini usufruiscano di congedi parentali e di paternità.
